PAIE / RESSOURCES HUMAINES PRATIQUE DE LA PAIE

Ce que vous allez Apprendre

Public visé

Toute personne souhaitant approfondir ses connaissances en paie, en particulier dans les environnements bureautiques.

Moyens pédagogiques

  • Supports de cours détaillés.
  • Exercices pratiques sur des cas réels de paie.
  • Évaluations régulières et bilan de fin de formation.
  • Modalité d'évaluation

  • Exercices pratiques portant sur les calculs de paie, les congés payés et les absences.
  • Quiz à l’oral et/ou à l’écrit pour valider les connaissances.
  • Accecibilité aux personnes handicapées

    Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Une analyse personnalisée est réalisée pour prévoir les adaptations nécessaires : équipements, accessibilité, ressources, durée, etc.

    Modalités d'accès

    Formation accessible sur initiative de l’employeur ou du salarié. Nécessite un accord préalable pour un accès en autonomie.

    A propos de cette formation :

    Cette formation pratique permet aux participants d’acquérir les compétences nécessaires pour traiter toutes les étapes du processus de paie. Elle aborde des aspects techniques tels que les cotisations sociales, les avantages en nature, les indemnités journalières, et les absences, pour assurer une gestion efficace et conforme à la réglementation.

    Prérequis

    • Aucun prérequis nécessaire.

    Objectifs de la formation :

    Programme

    Les cotisations sociales :
    • Rappel des charges de Sécurité sociale.
    • Régularisation mensuelle progressive des cotisations.
    • Gestion des cotisations ASSEDIC, chômage et AGS.
    • Retraites complémentaires ARRCO et AGIRC : GMP et sommes isolées.
    • Calcul des droits à temps plein et à temps partiel.
    • Gestion des congés principaux et 5ᵉ semaine.
    • Application des lois du maintien et du 10ᵉ.
    • Calcul et gestion des heures supplémentaires et complémentaires.
    • Gestion des jours fériés, journée de solidarité, et autres événements spécifiques.
    • Calcul des IJSS et maintien du salaire (brut/net).
    • Gestion des congés maternité, paternité, et pour événements familiaux.
    • Indemnités légales et conventionnelles.
    • Traitement des démissions et licenciements.
    • Gestion des avantages en nature (nourriture, logement, voiture).
    • Traitement des frais professionnels et des déplacements.
    • Gestion des chèques repas et avantages CE.

    Référence:

    RHPA02

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